Unsere Firmenkultur ist geprägt durch flache Organisationsstrukturen. Dies sichert eine offene und lösungsorientierte Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Unser Managementstil ist ziel- und ergebnisorientiert, unter gleichzeitiger Gewährung von unternehmerischen Freiräumen für unsere Mitarbeiter. Zudem beziehen die Open Door Policy und die offene Informationspolitik unsere Mitarbeiter unmittelbar in das Firmengeschehen ein.
Als Dienstleistungsunternehmen ist die Motivation, das unternehmerische Denken und die Qualifikation unserer Mitarbeiter die entscheidende Basis für unseren heutigen und zukünftigen Unternehmenserfolg. Unsere Manager partizipieren deshalb über ein leistungsorientiertes Bonussystem und Aktienoptionsprogramm am Erfolg unseres Unternehmens. Dadurch schaffen wir den Anreiz zu noch mehr Eigeninitiative und Selbstverantwortung.
Die Executive Managers und der Board of Managing Directors haben die Pflicht, das operative Geschäft des Unternehmens zu führen und zu steuern, die Interessen des Unternehmens zu fördern und seinen Wert zu steigern.
Executive Management
Board of Managing Directors
Die Aufgabe des Supervisory Board ist es, die Grundsatzentscheidungen des Board of Managing Directors und des Executive Managements sowie die allgemeine Ausrichtung des Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften zu überwachen.
Supervisory Board
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